发布时间:2024-05-12 12:02:16 来源:明江娱乐网 作者:娱乐
近来,摸筛培考云南省玉溪市江川区秉持“人才是云南第一资源”的理念,念好“摸筛培考”四字诀,江川届蓄做好人才回引工作,念好为村“两委”换届蓄满“人才活水”。字诀
全面“摸” 确保“引得回”
践行“人才先兴”理念,为换健全农村实用人才选拔、满人回引机制,才活根据类别划分明确牵头单位,摸筛培考以村民小组为单位,云南按照人员流向、江川届蓄从业情况、念好政治面貌、字诀返乡创业意向、为换担任村干部意愿等,满人对在外人员进行全面摸排。建立农村优秀人才区级备案制度,由区委组织部负责,组建农村优秀人才信息库,动态更新、动态管理,适时调整补充,做到底数清、情况明,为实施人才回引奠定基础。
认真“筛” 确保“选得精”
充分发挥乡镇(街道)青年人才党支部和流动党员党支部作用,根据摸排情况,对纳入人才信息库中的人员进行“点对点”宣传动员,说清家乡发展现状,讲明家乡发展希望,动员、吸引回乡,用心引才、用情留才。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序,确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才。
聚力“培” 确保“育得强”
坚持“理论+实践”,全方位“大练兵”。区级重点培训、乡镇(街道)党(工)委经常性轮训,重点开展党的路线方针政策、法律法规、产业发展、社会治理等教育培训,强化理论知识储备。强化实践锻炼,安排回引对象担任村党组织书记助理或主任助理,注重在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等急难险重任务中历练,采取“N对1”的模式,建立完善联系帮带制度。
突出“考” 确保“用得好”
加强对回引对象的管理和监督,配套建立“优上、劣汰”的动态管理机制,注重平时考察与集中考核相结合,从不同层面,全方位、多角度监督管理回引对象政治思想和履职情况,对政治素质好、技术能力较强的回引人才,择优作为村党组织书记储备人选,计划推荐12名回引人才参加2021年换届选举。对不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充,保证回引对象的质量和数量,使回引人才队伍始终保持生机与活力。
玉溪市委组织部 供稿
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