发布时间:2024-05-08 17:19:20 来源:明江娱乐网 作者:百科
中国小康网9月5日讯
南昌市东湖南昌市东湖区人社局以“五型”政府建设为抓手,六领六强紧紧围绕以党的建设统揽全局,促进党建与中心工作深度融合,着力以学习贯彻党的推进二十大精神为主线,坚持以“党建+人社优服”品牌创建为抓手,勇当着力推进“六领六强”,打造积极强引领促担当践使命守底线,模范为人社事业高质量发展提供坚强保障。机关军 一、生力党建领航,六领六强凝心聚力“强宗旨” 南昌市东湖区人社局以“东湖人社优服、着力践行为民初心”为宗旨,推进坚持问题导向和效果导向,勇当持续深入推进人社系统作风改进、打造能力提升、模范服务优化。机关军强化党建引领,制定《东湖南昌市东湖区人社局“一领二创两聚力”重大重点工作任务责任分解表》相关纲领文件,明确了5大类29项重大重点工作,其中19项积极策应“模范机关创评”任务相关要求,为落实落细年度工作确定了“路线图”、绘制了“时间表”,聚焦“三化六好”目标,打造“党建人社”新局面。 二、“达人先锋”领学,蓄势提能“强动力” 南昌市东湖区人社局将打造“让党放心、人民满意”的模范机关做为“党建+人社优服”工作重中之重,不断强化思想政治建设。每月第一周给相关党员集中开展“政治生日”活动、追寻红色足迹、重温入党誓词等政治仪式,严肃党内政治生活。一年来,组织机关党员干部开展党章专题学习交流活动2次,局党组书记上专题廉政党课2次,开展中心组学习12次,召开意识形态专题会议4次,主题党日活动12次。 创新开展“党员先锋”和“服务达人”评选活动,先后推选两批“党员先锋”和“服务达人”24人。打造“人社讲堂、比武练兵”平台,并与主题党日有机结合,通过“达人先锋”带头领学、专家授课等方式,丰富了学习“菜单”。先后开展了“青年人才就业生活补贴政策宣讲”“基本养老保险相关政策串讲”“创业担保贷款政策宣讲”“如何写好一篇宣传新闻稿”等20余场专题系列宣讲活动,在全局掀起业务大学习、能力大提升的热潮。 三、党员领头、织密网络“强队伍” 南昌市东湖区人社局坚持打造忠诚干净担当的“四有”干部队伍,锻造“讲党性、甘奉献、善作为、勇担当”的人社尖兵。组建了三支党员志愿者队伍: 一是从南昌市东湖区人社局机关98名干部中选拔出一批业务能力强、为民服务意识高的“党员先锋”38名
和“服务达人”12名,着重为基层提供优质专业的人社服务、参与轮班值岗等工作; 二是从人社系统基层干部中选拔人员建立“用工小分队”、培养“优帮服务员”,组成社区“帮工团”等志愿者队伍共207人,其中61名党员扎根基层,推动多层面与辖区重点群体和就业困难人员对接互动、实现“一对一”、“一站式”精准帮扶、最终实现“131”帮扶目标,获得群众一致点赞; 三是进一步培育发展社会团体先进力量,从南昌市东湖区人社局培养的“创业大V”、“东湖秀才”、“技能大师”及“洪城工匠”队伍中挖掘和发展党员志愿者,通过示范带动,帮助和引导他们身边群众创业就业、扶贫助困,成为活跃在创业就业人员身边的一只“人社优服党员生力军”。 四、服务领优,务实高效“强阵地” 一是打造党员先锋服务阵地。以豫章1号文化科技园为试点,设立并打造全市首个“人社优服”党员先锋站,着重健全完善“一站一室一队伍,两岗两机五制度”,助力豫章1号文化科技园被评为“江西省创业孵化示范基地”,目前已先后在董家窑街道杏苑社区、扬子洲镇前洲村打造了三个“人社优服”党员先锋站,着重提升党员在人社“暖心爽心”服务方面的示范作用,引导激励广大党员干部当好助企惠民的“好把式”。 二是建立创业创新服务阵地。1.聚力打造两阵地,即以就业关爱帮扶中心为依托打造“党建+”帮扶阵地和以东湖意库为依托打造“创业大V”发展阵地,以创业带动就业,全面提升创业就业氛围和成效。2.聚力打造两平台,健全“创业大V”联合发展协会和虹猫“创业大V”直播基地,构筑科学发展体系,持续助力创业发展,深化就创服务。 五、效能领先,风清气正“强作风” 一是强化建章立制严纪律。健全规范南昌市东湖区人社局的财务管理制度、“三重一大”及“三清单”联席交办交账制度等12项重点工作制度和方案。 二是健全激励奖惩促发展。科学规范制定干部绩效考核办法,充分发挥考核“指挥棒”作用,全面提升全局上下干事创业、担当作为的氛围和成效。 三是强化作风建设提效能。围绕“强信心、鼓斗志、提效能”主旨,不断改进工作作风,积极开展“党员先锋”“优服专员”基层值岗等服务下沉活动。严格落实“三重一大”事项集体决策等各项重点工作制度的实施和运行。依托“人社讲堂”开展各类警示教育、打造勤廉人社。不断丰富党员活动,持续开展“4+X”专项整治行动,巩固“股长”作风建设工作成效,坚决杜绝“油松痞”“小鬼难缠”等突出问题发生,构建更加风清气正、健康向上的政治生态。 六、工作领跑,创先争优“强品牌” 一是持续唱响人才活动新品牌。在区委、区政府主要领导和分管领导的高位推动下,南昌市东湖区人社局形成了“高、暖、精、实”的工作特色,实现了“四首创四最佳”成效。即在全市首创“人才优服”小程序上线、首创区级“百场千人万岗”活动载体、首创开展大型人才“招聘周活动”,首创与省外重点高校签定战略合作协议等。在全市取得了“百场校招”质效最优、“赣才归巢工作站”建站最多、新增意向签约数最多及特色亮点工作在省级以上主流媒体上稿最多的好成绩,各项人才工作指标名列前茅。 二是持续构建“互联网+优服优帮”新格局。为推动人社工作数字化、信息化和智能化,创新开发东湖“人才优服”小程序,为人才提供“暖心爽心”服务。创建东湖“东岗优帮”稳就业信息化公益平台,为有就业意愿和劳动能力的重点帮扶群体提供多层面多渠道“一对一”精准帮扶。全年已开展公益性“东岗优帮”就业援助专场招聘会等活动10余场,成效显著。 三是持续开展“创业大V”系列活动。2022年东湖区“创业大V”品牌创意集市特色活动,进一步巩固了全区上下就业创业氛围和成效,唱响东湖“创业大V”品牌,强力开展“创业大V”品牌系列活动,出台东湖"创业大V"相关扶持政策等一系列措施,打造“创业大V”常态长效综合性服务平台,促使区级创新创业人才长足发展。“创业大V”品牌现已成为特色亮点工作在省级宣传推广。 四是持续推动“和谐劳动关系”做示范。深耕区劳动保障监察执法和“根治欠薪”“双强双促提升年”特色工作,打造省、市劳动保障监察东湖样板。建立了劳动保障监察“执法巡查四驱、根治欠薪三强、暖心服务四优”的“434”多维工作法,最终取得了“三个一百”,“五个统一”,“四个全落实”的可喜成效。同时深化“五强五优创五星”工作争创全省五星级仲裁院,以高品卓效的工作成绩交出一份高质量答卷。(余孟凡) 编辑:朱敏
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