原标题：谈心谈话不能 满足于谈过了

谈心谈话是谈心谈话带兵人了解战士个人思想和工作情况最直接的方法，也是满足一项基本的组织生活制度，其重要性不可替代。于谈但笔者在实际工作中发现，谈心谈话有的满足带兵人思想认识存在偏差，没有充分认清谈心谈话的于谈实际意义和作用，抱着应付上级检查、谈心谈话完成任务的满足心态，只满足于谈过了，于谈不关心实际效果如何、谈心谈话思想疙瘩解开了没有，满足致使隐患依然存在、于谈问题悬而未决。谈心谈话

基层一线任务重、满足头绪多，于谈官兵在工作生活中遇到不顺心的事，特别是家庭变故、恋爱受挫、进步受阻、身患疾病、受到批评等，如果带兵人不能及时靠上去，进行安慰劝导、思想引导，用实际行动帮助渡过难关，个别同志就容易因此分心走神，甚至引发严重问题。

同时也要认识到，谈心谈话只是手段方法，解决问题才是最终目的。做好谈心谈话的“下篇文章”，就像病人手术后的遵医嘱随诊，是为了巩固治疗成果、防止病情反弹、确保肌体康复。因此，一次谈心谈话结束后，哪怕是感觉取得了不错的效果，也要加强后续跟踪，重点看是否消除了谈心谈话对象的负面情绪，是否激活了谈心谈话对象的工作状态，是否解决了谈心谈话对象的现实困难，而不是止于当时、谈过即可。这才是对官兵的真正负责。

作为带兵人，还要善于对谈心谈话时发现的问题深入分析，弄清楚哪些是个别问题，哪些是共性问题，哪些是倾向性问题，哪些是可能出现的问题，紧扣官兵思想上的难点、堵点、痛点，进行拉单列项、认真解决。切不可因一时的疏忽懈怠，对苗头问题视而不见，对隐患问题心存侥幸，对存在问题拖而不决，最终把小错酿成大错、将小病拖成大病。（■李　涛）