2023 年 9 月 4 日,偿金旬阳市人民政府官网再次发布情况通报:
经调查,医院2017 年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》,男女依据该办法「除从事临床医疗岗位,不续报已倍赔其他各岗位聘用人员男性满 50 周岁,聘最女性满 44 周岁不再续聘」规定,新通解除聘用人员 19 人,支付其中 2022 年以前解聘 15 人,偿金2023 年解聘 4 人,医院存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。
市人社局于 9 月 1 日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》,责令其 15 日内修订《聘用人员管理办法》,经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前,经双方协商,旬阳市人民医院已向 19 名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
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